郑州公用事业投资发展集团有限公司（以下简称郑州公用集团）成立于2013年，是郑州市的一级产业集团，注册资本30.79亿元，功能定位为“城市综合运营服务商”，以“公用事业服务让城市生活更美好”为愿景，统筹“固废、环卫、能源、交通、供热、水务、市政”等七个业务板块。
其中，垃圾发电业务方面，郑州公用集团投资建设运营郑州3座大型垃圾焚烧发电厂，承担了主城区全部生活垃圾的无害化、资源化处理任务，年处理生活垃圾能力超400万吨，年发电量约15亿度，碳减排126万吨，可满足未来郑州市1800万人口的生活垃圾处理需求。
为优化垃圾发电板块人力资源配置，进一步加强和充实技术人才队伍，郑州公用集团垃圾发电板块面向相关专业招聘优秀毕业生，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）党管干部，党管人才；
（二）德才兼备，以德为先；
（三）人适其岗，人岗匹配；
（四）公平、公正、公开、择优。
二、招聘计划
本次计划招聘4名优秀毕业生，其中机务方向2名，仪电热控方向2名。
| 序号 |
专业方向 |
人数 |
| 1 |
机务方向 |
2 |
| 2 |
仪电热控方向 |
2 |
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，热爱祖国，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和专业技术知识储备。
3.作风朴实，诚实守信，吃苦耐劳，身心健康，有较好的人际沟通和语言文字表达能力。
4.具有较强的责任心，学习能力强，积极向上，团队合作意识强。
5.学习成绩优良，当年如期取得毕业证、学位证，报考学历学习期间，必修课不能有不及格记录。
6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，心理承受与调适能力较强，能够适应一线工作环境。
7.凡在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或法律法规规定的其他情形，不得报考。
（二）任职条件
| 序号 |
专业方向 |
任职要求 |
| 1 |
优秀毕业生 （机务方向） |
1.全日制本科及以上学历应届毕业生，研究生优先，能源与动力工程、机械电子工程等相关专业； 2.具有扎实的专业知识积累，在校期间综合成绩优良； 3.具有良好的品德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4.在校有担任学生干部经历、获得奖学金者优先。 |
| 2 |
优秀毕业生 （仪电热控方向） |
1.全日制本科及以上学历应届毕业生，研究生优先，自动化、电气工程等相关专业； 2.具有扎实的专业知识积累，在校期间综合成绩优良； 3.具有良好的品德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 4.在校有担任学生干部经历、获得奖学金者优先。 |
四、招聘程序
本次招聘程序包括招聘信息发布、线上报名、简历筛选、资格审查、笔试、面试、体检与背景调查（档案审查）、研究录用、公示和录用，共九个环节，具体招聘程序如下：
招聘信息将在郑州公用集团官网及微信公众号、第三方合作招聘网站、相关高校官网发布。
1.报名时间：根据报名人员简历质量，持续开展招聘工作，直至满足招聘需要为止；
2.报名方式
报名仅受理线上报名，每人只能报名一个岗位。应聘人员可登录郑州公用集团官网（http://www.zzgyjt.cn），在多彩公用-贤才招募板块查看招聘公告，下载填写《郑州公用集团个人报名登记表》，填写后连同身份证、学信网学籍验证报告、成绩单、资格证书、获奖材料等扫描件，打包发送至邮箱：zzgyjtzp@163.com。邮件名称请标明“应聘岗位+姓名”。
3.注意事项
应聘人员必须使用有效身份证件进行报名，个人姓名、身份证号、学历等信息必须真实一致。如有信息不一致、故意填报虚假信息等行为的，查实后取消其本次报名资格。
（三）简历筛选和资格审查
根据报名基本条件及任职条件，对应聘人员进行简历筛选和资格审查，通过简历筛选和资格审查者进入笔试环节。
（四）笔试
笔试采用闭卷考试的形式，重点测试其政策理论水平、专业知识水平、文字表达能力、分析和解决问题的能力等综合素质。
（五）面试
每个岗位根据笔试成绩，按照不低于1:3的比例从高分到低分排名确定参加面试人员，如有放弃面试资格的，按笔试成绩依次递补。面试重点考察应聘人员具备的基本素质和能力要素，以及岗位胜任力。
（六）综合成绩
综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。按同一岗位类别，将综合成绩按高低分数进行排序，确定进入体检及背调环节人选。
（七）体检与背景调查
1.统一组织体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》相关要求执行。
2.背景调查主要了解掌握人选在校表现和专业特长，特别是政治素质和道德品行情况，了解人选在校期间的学习成绩以及奖惩等情况。政治上不合格，或在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的不予录用。
3.如背景调查或体检不合格，取消录用资格。
（八）研究录用
郑州公用集团党委会研究确定拟录用人选。
（九）公示和录用
对拟录用人员名单进行公示，为期5个工作日，公示无异议后办理入职手续。
五、薪酬待遇与培养使用
集团为优秀毕业生提供有市场竞争力的薪酬福利，缴纳六险二金，配备员工宿舍、餐厅等生活保障条件。同时，集团将为优秀毕业生配备专业岗位导师，提供明晰的职业发展路径，持续做好后续使用、培养锻炼工作。
六、监督
本次招聘工作主动接受外部监督，同时郑州公用集团纪检部门将对本次招聘工作进行全程监督，如发现违反相关规定的，视情节轻重，追究相关责任人的责任并进行严肃查处。
七、其他